WP Job ManagerとMatchLayerの違い｜求人サイトを作るとき、どちらを選ぶか
WordPressで求人サイトを作ろうとすると、まずWP Job Managerの名前が出てきます。求人サイト向けとして長く使われてきたプラグインです。
MatchLayerとは、求人票を並べるところまでがよく似ています。差がはっきり出るのは、応募が来てからです。この記事では、その分かれ目を書きます。
私たちはMatchLayerを提供している立場なので、そこは差し引いて読んでください。そのうえで、WP Job Managerのほうが向く場面も書いています。要件に合わないものを勧めても、途中で作り直すことになるだけだからです。
なお、WP Job Managerに関する記述は2026年8月時点のWordPress.orgの掲載内容と公式サイトにもとづいています。仕様や提供形態は変わるので、判断の前に最新の情報をご確認ください。
WP Job Managerがどういうものか
Automatticが提供しているプラグインです。求人サイト向けとして長く使われてきた実績があり、参考にできる情報も豊富です。
無料のコアが持っているのは、次のあたりです。
- 求人の登録とカテゴリでの整理
- 検索と絞り込みのついた求人一覧
- フロント側からの投稿フォーム
- 投稿前のプレビュー
- 雇用主向けのダッシュボード
- 求人のRSS配信
ここまで無料で使えます。求人票を並べて、探してもらうところまでは、追加の費用なしで組めます。
一方、次の機能は有料のアドオンになります。
- Applications：応募フォームと、雇用主による応募の管理
- Resume Manager：履歴書の投稿と一覧
- WooCommerce Paid Listings：有料の掲載パッケージ
- Job Alerts：保存した検索条件にもとづくメール通知
アドオンは年額の形で提供されていて、複数をまとめたバンドルもあります。金額は変わるので公式サイトでご確認ください。
無料のコアだけで組むと、応募を受け付ける仕組みは入りません。求人票に外部の応募URLを載せるか、応募先のメールアドレスを載せるか、どちらかになります。応募を自サイトで受けて管理したいなら、Applicationsアドオンが必要です。
MatchLayerがどういうものか
マッチングサイトを作ることに特化したプラグインです。求人専用ではありません。
掲載する、探す、申し込む、運営や掲載者が可否を判断する、成立させる、やり取りする。この一連の流れが最初から入っています。求人サイトを作る場合は、募集案件が掲載物、応募が申し込みにあたります。
管理画面もマニュアルもサポートも日本語です。その代わり、決済機能がありません。有料の掲載パッケージを売る形は作れません。
比較
| 項目 | WP Job Manager | MatchLayer |
|---|---|---|
| 求人の登録（フロントから） | 無料のコアに入っています | 最初から入っています |
| 検索と絞り込み | 無料のコアに入っています | 最初から入っています |
| 雇用主のダッシュボード | 無料のコアに入っています | マイページとして入っています |
| 応募の受け付けと管理 | 有料アドオンで追加します | 最初から入っています |
| 応募者のプロフィール | 有料アドオン（履歴書）で追加します | カスタムフィールドで作ります |
| 選考中のやり取り | 標準では持ちません | メッセージが最初から入っています |
| ファイルの受け渡し | 履歴書の添付という形になります | メッセージに添付できます |
| 有料の掲載パッケージ | 有料アドオンで実現できます | できません |
| 保存した検索の通知 | 有料アドオンで追加します | ありません |
| 求人以外への応用 | 設計に無理が出ます | 想定されています |
| 管理画面の言語 | 英語（翻訳を当てて日本語化できます） | 日本語 |
| サポート | 英語 | 日本語 |
| 導入実績 | 長く使われてきた実績があります | 公開情報が限られます |
実績の行について補足します。WP Job Managerは長く使われていて、困ったときに検索して出てくる情報の量が違います。ここは私たちが並べる話ではありません。
分かれ目は「応募のあと」にあります
求人票を並べるところまでは、どちらでも作れます。差が出るのは、応募が来てからです。
WP Job Managerの場合
無料のコアだけなら、応募は自サイトの外に出ます。応募先のメールアドレスか、企業の採用ページのURLを求人票に載せる形です。
これは、求人を集めて紹介することが目的のサイトなら、むしろ素直です。運営が応募者の情報を持たなくて済みますし、職業安定法上の位置づけを考えるうえでも、単なる情報の掲載にとどまります。
応募を自サイトで受けたい場合は、Applicationsアドオンを入れます。応募フォームが求人票に付き、雇用主が自分のダッシュボードで応募を確認できるようになります。
MatchLayerの場合
応募の受け付けと状態の管理が最初から入っています。応募が来て、企業が中身を見て、受けるか見送るかを決める。この流れが標準の動きです。
掲載する側が申し込みを受けるかどうか判断する形になっているので、応募を受けてから選考を進めるところまでを、追加の設定なしで扱えます。
ただし呼び名の問題があります。画面には「提供者」「利用者」「取引管理」といった言葉が出ます。掲載するのは採用企業ですが、画面上は「提供者」と表示されます。求人サイトの語彙にはなっていません。この点はできること・できないことにも書きました。
WP Job Managerは求人専用に作られているので、この違和感は出ません。求人サイトだけを作るなら、言葉が最初から合っているのは大きな利点です。
WP Job Managerのほうが向く場面
次に当てはまるなら、WP Job Managerを検討したほうがよいと思います。
- 求人サイトだけを作る（他のジャンルに展開しない）
- 有料の掲載パッケージで収益を得たい
- 応募は企業の採用ページに送る形でよい
- 英語のドキュメントを読んで自分で組み立てられる
- 求人の件数が多く、検索の通知やアラートが要る
- 実績のあるプラグインを選びたい
特に有料掲載は、MatchLayer側に代わりの手段がありません。求人を出す企業から掲載料を自動で徴収したいなら、ここで決まります。
言葉の問題も無視できません。運営する人が毎日見る画面に「取引管理」と出るか「応募管理」と出るかは、思ったより大きな違いになります。
MatchLayerのほうが向く場面
- 応募を受けてから選考を進めるところまでをサイトで扱いたい
- 選考中のやり取りをサイトの中で行いたい
- 日本語の管理画面で、日本語のサポートを受けたい
- 勤務地を都道府県で絞り込みたい
- 求人以外のマッチング（人材の登録側からの掲載など）も将来検討している
- 拡張を自分で選ぶより、入った状態から不要なものを消したい
最後の項目について補足します。求人サイトを実際に運用できる形にするまでに、WP Job Managerでは応募の受け付けと履歴書の管理を足すことになります。どのアドオンが必要かを、まだサイトを作ったことがない段階で判断することになります。
MatchLayerは逆で、ひととおり入った状態から不要なものを消す形です。求人サイトの場合は「人のマッチング」の初期設定を当てたあと、呼称を「募集案件」に変え、都道府県をオンにし、レビューをオフにして、ファイル添付をオンにします。設定画面で触るのはこの4か所です。
掲載する側と申し込む側が入れ替わる場合
求人サイトには、もうひとつの形があります。人材の側が自分を掲載して、企業が声をかける形です。
WP Job Managerでは、履歴書のアドオンがこの役割にあたります。求人と履歴書という2種類の掲載が並ぶ構成になります。
MatchLayerでは、掲載物を「人材カード」にして、申し込む側を事業所にする形が取れます。掲載する側が働く人で、申し込むのが事業所になります。
どちらの向きで作るかによって、必要な設定が変わります。両方向を同時に扱いたい場合は、設計がかなり複雑になるので、まずどちらかに寄せることをおすすめします。
よくある質問
Q. WP Job Managerを無料の範囲だけで運用できますか？
求人票を並べて、探してもらうところまでは運用できます。応募は外部のURLかメールアドレスに送る形になります。求人情報を集めて紹介するサイトなら、これで成立します。応募を自サイトで受けたい段階で、アドオンが必要になります。
Q. 日本語で使えますか？
翻訳ファイルを当てれば日本語にできます。日本語で解説している記事もあります。ただ、アドオンもそれぞれ翻訳の対象になるので、入れるほど作業が増えます。プラグインの更新で新しい項目が追加されると、そこは未翻訳のまま出ます。
Q. 職業紹介の許可は必要になりますか？
求人情報を掲載するだけの形と、求職者と企業のあいだに入ってあっせんする形とでは、職業安定法上の取り扱いが変わります。後者にあたる場合は有料職業紹介事業の許可が必要になることがあります。運営の形態によって判断が分かれるので、都道府県労働局や専門家にご確認ください。使うプラグインによって決まる話ではありません。
Q. 両方を入れて使えますか？
技術的にはインストールできますが、おすすめしません。どちらも掲載と検索の仕組みを持つので、求人の一覧が2種類できます。応募の導線も分かれるので、利用者を混乱させます。
Q. あとから乗り換えられますか？
求人票の内容は移せる場合が多いのですが、応募の履歴やメッセージのやり取りは、それぞれの独自テーブルに入るため、そのままでは移せません。最初は小さく試して、方向性を確かめてから本格運用に入るほうが安全です。
Q. 求人以外にも使いたい場合はどうすればよいですか？
WP Job Managerは求人に絞り込んだ作りなので、別のジャンルに応用しようとすると、用語や項目の設計で無理が出ます。求人と並行して別のマッチングも扱う予定があるなら、汎用のものを検討したほうが後々動きやすくなります。全体像はマッチングサイト構築の選び方ガイドにまとめました。
まとめ
求人サイトだけを作るなら、WP Job Managerは有力な選択肢です。求人という言葉に最初から合わせて作られていますし、実績も情報量もあります。有料掲載で収益を得たいなら、ここで決まります。
応募を受けてから選考を進めるところまでをサイトで扱いたい、日本語の管理画面で運営したい、将来ほかのジャンルにも広げたい。この場合はMatchLayerが向いています。ただし画面の言葉が求人向けになっていない点は、先に知っておいてください。
判断に迷ったら、「応募が来たあと、何が起きてほしいか」を書き出してみてください。応募先に転送されて終わりでよいのか、サイトの中で選考を進めたいのか。ここで分かれます。
実際に求人サイトを組み立てた手順は、WordPressで求人・副業人材のマッチングサイトを作る方法に画面つきで書きました。設定項目まで載せているので、判断の材料になると思います。